Liderlik danışmanlık firması Egon Zehnder’in 1.235 küresel CEO ile gerçekleştirdiği “The CEO Response” (CEO’nun Yanıtı) başlıklı araştırma, üst düzey yöneticilerin jeopolitik ve ekonomik çalkantılar karşısında artan bir karamsarlık içinde olduğunu, ancak bu duruma rekor düzeyde bir uyum yeteneği geliştirerek ve teknolojiye yatırım yaparak yanıt verdiğini ortaya koydu.
Egon Zehnder tarafından yayınlanan rapora göre, küresel ekonomiye ve refaha yönelik olumsuz bakış açısı belirginleşiyor. Çalışmaya katılan CEO’ların %72’si, küresel refah beklentilerinin azaldığını veya durağanlaştığını düşünüyor.
Ancak bu karamsar tablo, CEO’ların sorumluluk alma isteğini azaltmıyor. Aksine, ankete katılanların %97’si, gerek kendi kuruluşları içinde gerekse dışında, küresel refaha katkıda bulunma fırsatları gördüklerini belirtiyor. Bu durum, liderlerin artık sadece kurumsal hedeflere değil, tüm paydaşların ihtiyaçlarına odaklanan daha geniş bir toplumsal amaç üstlendiğini gösteriyor.
Yeni Liderlik Paradigması
Sürekli hale gelen istikrarsızlık dönemi, liderlik anlayışını kökten değiştirdi. Geçmişte “kriz becerileri” olarak adlandırılan yetkinlikler, artık günlük operasyonların temel bir parçası haline gelmiş durumda.
Araştırmaya katılan CEO’ların %92’si, günümüzün karmaşık koşullarında etkin liderlik için “daha önce hayal bile edilemeyen bir düzeyde” kendilerinde ve ekiplerinde uyum yeteneği geliştirmeleri gerektiği konusunda hemfikir. Nitekim CEO’ların %59’u, kurumsal dayanıklılık ve uzun vadeli başarı için en önemli para biriminin “çeviklik ve uyum yeteneği” olduğunu vurguladı.
En Kritik Tehdit
CEO’ların bu denli yüksek bir adaptasyon ihtiyacı hissetmesinin temelinde, karşılaştıkları çok yönlü riskler yatıyor. Liderler için en acil ve “son derece kritik” tehdit %46 ile jeopolitik istikrarsızlık olarak öne çıkıyor. Ekonomik belirsizlik, yetenek yönetimi ve yapay zekanın etkisi de listenin başında yer alıyor.
Aşağıdaki tablo, CEO’ların en kritik gördüğü ilk beş zorluğu ve bunların önem derecelerini göstermektedir:
Yatırım Öncelikleri: İnovasyon, Yapay Zeka ve Yetenek
CEO’lar, bu zorlukların üstesinden gelmek ve büyümeyi sürdürmek için kaynaklarını belirli alanlara yoğunlaştırıyor. Geleceği güvence altına almak için belirlenen üç temel yatırım önceliği öne çıkıyor:
* İnovasyona odaklanmak (%53)
* Aktif olarak yapay zekaya (AI) yatırım yapmak (%44)
* İş gücünü geleceğe hazırlamak (yetenek gelişimi ve beceri artırımı) (%42)
Raporun dikkat çeken bir diğer bulgusu ise, tüm bu zorluklara rağmen CEO’ların kendilerini geçen yıla göre daha hazırlıklı ve özgüvenli hissetmesi. Liderler, belirsizliği yönetme konusunda edindikleri tecrübelerle, kuruluşlarını ve içinde bulundukları toplumu dönüştürmek için kararlılık gösteriyorlar. Araştırma, günümüz liderlerinin artık değişimi sadece öngörmekle kalmayıp, “bu değişimin içine cesaretle adım attıklarını” vurguluyor.
